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年轻人“能升而拒升迁”反映职场生态复杂

更新时间:2017-2-14 10:29:14


     乍看网络转载的这个标题——“调查称近半年轻人认为升职压力大,部分人拒升迁”,我原以为是说,年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢,后来点开原标题才发现是“青年职场观已然多样,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要”。原来所谓的“升职压力大”,不是指“想升却升不了”的升职压力,而是指本来有机会升职,但部分人觉得升职后,要面对职场上复杂人际关系,会加重工作和精神上的双重负荷。

     虽然说,“过半的年轻人认为理想职位不在高低”。据此,我们可以感受到,这是新一代职场人自主性的表现。但是,我们不能忘记一个前提,那就是这种“能升而拒升”的选择,到底是当事人真正的自主自愿,还是迫于无奈,多番权衡之下的次优之选?

  这个前提很重要,这是厘清“年轻人拒升迁”里正向价值的关键所在。能升而拒升,这样的选择,一般是认为自己的工作,在当前职位上就能发挥出自己最大价值,自己也最享受这种个人价值最大化的过程,而对一些虚名职衔毫不介怀。这样的不趋附不谄媚,如此品性心境,才是最正向最具激励价值的职场观。

  可是,如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关,而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联,那么你要说这里面有多少正向的激励价值,就还真不好说了。毕竟,从现实角度讲,升职一般意味着更广阔的工作平台,有机会升而且愿意升迁的,应该是多数。但事实上,仅从抽样的受访者观感来看,他们所惧的升迁压力,却都并非来自业务方面,而多是“复杂人际关系”方面。

  这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”,这些都是让年轻人望而生畏的东西。小说虽然有夸张,但类似问题也同样有调查数据支撑:63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等,“官大一级压死人”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力;56.2%的人表示是在职场压力下变成机器……“办公室哲学处处存在,导致被压制的年轻人越来越消极。”

  凡此种种,显然不是健康的职场生态。如果职场和社会,都不给那些务实的有个性、有思想的年轻人,一个舒展的环境,即便他们才华超众,他们也会对所谓“潜规则”生畏,而萌生退意,不愿进取。优秀的人才,如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”,乃至是“职场斗争学”而吓退,那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治,显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。

  来源:互联网

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