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考研成绩公布,毕业生求职又迎一高峰期:期望薪酬为4443元

更新时间:2021-3-16 22:00:03


伴随2021年研究生招生成绩公布,不少高校毕业生加入了春招季职场求职大军。当下求职更青睐什么工作?求职心态有何变化?如何选择一份自己心仪的工作……齐鲁人才网通过分析岗位数据,呈现职场最新动态。

考研成绩公布,近三成考虑春招季就业

数据显示,考研初试成绩公布后,准备研究生复试/二战的毕业生占比最高,为54.07%;其次为签约就业/实习,占比为28.11%;意向考公务员/事业编、自主创业和其他的占比分别为11.05%、4.76%和2.01%。随着考研初试成绩“尘埃落定”,除准备复试/二战的毕业生外,没有上岸的考生不得不为自己重新谋划出路,近三成的毕业生准备抓住节后春招季这段时间谋求一份理想的职业。

本科生求职又迎一波高峰期

如上图所示,2020年10月以来,山东省求职的毕业生中,本科学历毕业生占比增幅变化显著。2020年秋招季以来,企业陆续发布秋招公告,就业活动密集,本科学历毕业生求职活跃度提高,2020年10月本科学历毕业生占比增幅达24.7%;11月本科学历毕业生占比增幅达13.61%。12月份随着考研和考公初试来临,很大一部分本科毕业生把精力放到了考研和考公上,对求职的热情有所减少,求职毕业生中本科学历占比减少16.87%。进入2021年,求职的本科毕业生激增,1月份增幅为8.21%,2月份增幅高达49.85%。

求职心切,要求有所降低

对比秋招季和春招季毕业生求职考虑因素可以发现,秋招季毕业生找工作考虑因素更多,薪酬待遇高、大城市、企业知名度、国企、专业对口等是秋招毕业生找工作的标准。春招季毕业生求职要求降低,更看重企业提供转正机会、积累经验,对薪酬和企业性质的要求也有所降低。

秋招季是国有企业和大型企业的招聘旺季,秋招企业多,岗位好,可选机会更多,毕业生可根据自己的专业和求职意向进行横向比较,选择自己心仪的企业和岗位报考,选择权比较大。另一方面,秋招时毕业生初次选择职业,面对各种各样扑面而来的企业和岗位信息,更想优中选优,对工作的要求更高。而节后企业对应届生的招聘需求相对减少,通常情况下开展春招的企业要么岗位特殊,要么秋招未招满,总体来说,春招企业少,岗位也少,可选机会更少,好公司的竞争相当激烈,此时毕业生求职只能降低要求和期望。

毕业生期望薪酬降至4443元

观察近半年的求职毕业生期望薪酬可以发现,毕业生期望薪酬一直处于下降的趋势。2020年9月毕业生的期望薪酬最高,为6161元;10月-12月期望薪资有所下降,但均在5000元以上;2021年1月以来,毕业生期望薪酬降到4606元,且2月份仍处于下降趋势,降至4443元。

愈发青睐私营企业,求职更理性

对比秋招季和春招季求职毕业生意向企业性质可以看出,毕业生对私营企业和国有企业的一项变化明显。对私营企业的意向由秋招季的56.14%增长为春招季的65.53%,对国有企业的意向由秋招季的25.64%下降到春招季的12.67%。一方面,国有企业在春招季的招聘减少,大多是秋招季的补录岗位,对毕业生的需求量减少;另一方面,毕业生经历过求职或考研后,求职心态更加理性,不再只寄希望于国有企业和大型企业。

互联网行业最受毕业生欢迎

如上图所示,春招求职毕业生就业意向行业排名中,互联网/电子商务行业以8.03%的占比位列榜首,成为春招季毕业生求职最青睐的行业;教育/培训行业占比为7.74%,位列第二;机械/设备/重工行业占比6.15%,排名第三。

随着山东互联网发展越发趋向多极化、普遍化,人力资源作为生产要素,其配置也遵循市场规律,为了留住人才开出优厚的薪资待遇,吸引更多掌握技术的年轻人加入互联网的浪潮中,且互联网行业符合当代年轻人的兴趣和求职观念,成为毕业生首选。教育/培训机构每年对毕业生的需求都很旺盛,且专业要求不高,对各种专业的毕业生都有需求,近两年教育机构层出不穷,疫情期间在线教育迎来逆势发展,也吸引了很多求职的毕业生选择教育/培训行业。

社会就是江河湖海,作为一个必须要“学会游泳”的青年人,迟早都是要跳进去的,因为我们需要在社会这片江河湖海中锻炼求生的技能,同时不断奋力向前。面对考研失利,毕业生们不要灰心丧气,在此我们提倡毕业生快速做好定位,积极行动,适度降低预期但不要妄自菲薄;充分利用求职公众号、招聘平台等资源,持续关注新增的招聘信息,及时投递简历,拓宽就业途径;更要抱着不怕失败的心态,尽可能多的参加笔试面试,只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升,同时也促使自己合理定位,找到适合自己的工作。

注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化高校毕业生数据,时间截止日期为2020年2月28日。文中目标分析人群为2021届参与考研的应届毕业生。

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