山东聚焦经济社会发展需求，提高人才培养质量，支持3所部属高校，创建世界一流；重点建设15所高水平大学和51个高水平学科，争创国内一流。同时，推动每所本科高校建设2—3个重点学科，布局一批新兴交叉学科，建设一批紧密对接山东省重大战略需求的学科群，夯实服务科技创新发展的支撑基础。
山东省人民政府2月20日召开新闻发布会，介绍该省“十四五”时期创新驱动发展的重点任务和举措。山东省教育厅副厅长白皓介绍说，该省将持续实施一流本科专业“双万计划”，建设一批国家级、省级一流专业，引领带动高校专业建设水平和人才培养能力全面提升。着力发展和布局适应新产业、新业态发展需要的“四新”(新工科、新农科、新医科、新文科)专业，逐步形成高水平人才培养体系。
山东目前共建设省一流本科专业建设点700个，国家级一流本科专业建设点213个。白皓表示，该省将实施研究生教育改革发展“六大工程”，优化学位点布局，创新培养模式，加大急需紧缺高层次人才培养力度，强化科教融合、产教融合协同育人机制，着力提升研究生素养能力。“‘十四五’期间，山东将继续发挥好高校人才培养主阵地、科学研究生力军、经济社会发展助推器的重要作用。”
山东省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍说，该省丰富对科技人才的政策支持，针对领军人才、团队中坚、青年才俊等不同发展阶段的科技创新人才，量身定制更具吸引力、竞争力的支持举措，保持人才支持政策的领先优势。同时，加大力度引进博士、博士后、留学人员等优秀青年人才，着力提高青年科技人才待遇，支持科技人才通过科技成果转化、兼职兼薪、离岗创业等方式取得合理收入，提高创新创业的积极性。
“山东试点校企联合引才，建立多方共享用才机制，推动科研开发和成果转化有机结合。”周春艳表示，该省发挥高等院校和科研院所科技创新主力军作用，着力破“藩篱”释“活力”。同时，山东支持高校、科研院所实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式搞活内部分配；允许提取和发放突出贡献奖励资金，奖励取得重大创新业绩的高层次人才；科研人员获得的科技成果转化现金奖励不受当年本单位绩效工资总量限制，不作为调控基数。
据了解，山东深入实施“人才兴鲁”战略，出台加强集聚院士智力资源10条措施、外国人来鲁工作便利化服务10条措施、促进自贸区海外人才流动便利化措施等改革政策，为人才发展营造良好环境。强化青年科技人才培养，对不超过35岁、全球前200名高校或自然指数前100位科研机构的博士来鲁就业创业的，直接给予省青年自然科学基金项目支持。截至目前，山东共有住鲁“两院”院士和海外学术机构院士98人、国家杰出青年科学基金获得者118人，长期在鲁工作的外国人才约1.5万人。